No Title
cv: 1896 bekijken ------------------------------<-<- pagina terug
  • Reageer per email
  • Bel voor bemiddeling
  • Naar alle CV's


Human Resources Manager, Trainer, Trainer Managementvaardigheden, Loopbaan adviseur, Adviseur compet
Boskoop
In overleg
opdracht in: Personeel en Organisatie

Basisopleiding
t/m 17-06-1977 VWO
t/m 12-06-1989 HAVO certificaat wiskunde
t/m 29-04-1983 Nederlandse Taal- en Letterkunde, doctoraal
t/m 30-06-1988 HBO-personeelswerk
t/m 07-12-1991 Master of Business Administration

Cursussen en bedrijfsopleidingen
Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
European Labour Relations
Hay functieclassificatie
Intercultureel Management
Potentia
Loopbaanbegeleiding
Mediation
Management DrivesOnderhandelen over arbeidsvoorwaarden
European Labour Relations
Hay functieclassificatie
Intercultureel Management
Potentia
Loopbaanbegeleiding
Mediation
Management Drives

1. Assessor in Ortaluce, een methode om potentieel van medewerkers te meten
(licentiekouder)
2. Trainer/coach in Management Drives, een methode om te achterhalen wat
mensen drijft in hun werk (licentiehouder)
3. geregistreerd en gecertificeerd mediator
periode:01-08-1997 t/m 01-01-2002
functie:Directeur Human Resources
bedrijf:Holland Casino
omschrijving:Verantwoordelijk voor HR-strategie en beleid. Ruim 4000
medewerkers, 19
(directe) en 70 (indirecte) ondergeschikten.
1. opzetten beloningsstructuur hoger management
2. ontwikkelen en implementeren management development beleid
3. intergreren verschillende loongebouwen
4. ontwerpen en implementeren nieuwe organisatiestructuur
5. onderhandelaar eigen bedrijfs-cao
6. opzetten ARBO-structuur
7. opzetten arbeidsvoorwaardenstructuur uitzendingen buitenland
8. opzetten eigen business academy

periode:01-01-1996 t/m 31-07-1997
functie:Manager Employee Relations
bedrijf:Rothmans International Europe
omschrijving:Verantwoordelijk voor industrial releations en social policy in 9 landen
in
Europa
1. opzetten Europese Ondernemingsraad
2. onderhandelingspartner vakbonden en COR en OR-en
3. opstellen sociaal plan bij internationale acquisitie


periode:01-10-1993 t/m 31-12-1995
functie:Manager Human Resources
bedrijf:Rothmans Manufacturing
omschrijving:Verantwoordelijk voor 3 fabrieken (1000 werknemers).
1. sluiting vestiging Harderwijk
2. sluiting vestiging Den Haag
3. organisatieverandering productie-organisatie Zevenaar
4. overlegpartner medezeggenschap en vakbonden
5. professionaliseren ARBO-organisatie

periode:01-04-1992 t/m 01-10-1993
functie:Diviision Personel Manager
bedrijf:Rothmans Tobacco Company
omschrijving:Verantwoordelijk voor 2 locaties (productie en
marketing/sales/services)
1. intergreren 2 bedrijfscao's
2. international transfers
3. intergratie 2 salesorganisaties
4. overlegpartner vakbonden en OR-en

periode:01-08-1987 t/m 31-03-1992
functie:Hoofd Personeelszaken
bedrijf:Laurens sigarettenfabriek
omschrijving:Verantwoordelijk voor ontwikkeling en uitvoering van P&O-beleid
1. leiding geven aan de afdeling
2. onderhandelen eigen bedrijfs-cao
3. overlegpartner medezeggenschap
4. intergratie Laurens/Turmac tot Rothmnans Tobacco Company

periode:01-05-1984 t/m 31-07-1998
functie:personeelsfunctionaris
bedrijf:Van Swaay & Scheeres
omschrijving:1. alle uitvoerende P&O-zaken
2. opzetten en beheren eigen bedrijfsschool
3. verkoop divisie (100 man)


Ik zoek mensen

informatie

inschrijven

alle CV's bekijken


Ik zoek werk

informatie

inschrijven

login eigen cv

vacatures